一是强化组织领导，确保教育培训稳步实施。坚持把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提高干部综合素质的一个重要环节，健全完善教育培训制度和学习计划，制定《关于做好市属国资国企系统干部教育培训工作的安排意见》，明确干部教育培训工作目标任务、细化培训方式就确定年度干部教育培训“重点班次”，按照“重点人员重点培训、优秀人员加强培训、年轻职工经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，进一步靠实干部教育培训工作责任，分层分类推动干部教育培训工作走深走实。

二是聚焦主责主业，精心开展教育培训工作。全面加强“五大工程”建设，推动干部队伍能力素质实现新跃升，注重在“学”上用真功，在“做”上见真章，让案例变教材、现场变课堂、讲解变互动，增强干部教育的针对性和吸引力，确保培训内容全落实、全覆盖。系统举办金融基金、财务管理、安全管理等岗位能力提升班，开展“菜单式选学”、新员工入职培训及“兴趣小组”培训，建立师徒结对关系，不断加强和改进新形势下干部教育培训工作，使干部教育工作在鲜活的实践中得到升华。

三是创新方式方法，切实增强教育培训效果。坚持以党员干部岗位职责为基础，按照“缺什么补什么”“需要什么就学什么”的原则，按需施教、分类培训，构建“谋、训、检”工作体系，持续提升党员干部教育培训工作质效，采取“类别化区分、层次化推进、批次化实施”的培训模式，推动教育培训横向到边、纵向到底全覆盖，建立“训后检测＋反馈整改”机制，着力在活动专题和活动形式上设计组合拳，形成“1＋1＞2”的效果，切实打通教育培训工作“最后一公里”。